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 /  Personalmanagement

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Standort Start-
termin
Nummer
Hannover 27.11.2017 237/300/15
München 18.09.2017 843/1194/15
Stuttgart auf Anfrage 677/194/15

Personalmanagement / Personalreferent/in

Zielsetzung: 
Die zukünftigen Berufsfelder der Teilnehmer/innen erstrecken sich von der reinen Personalverwaltung, über die spezialisierten Teilbereiche der Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalführung, Personalentwicklung und Personalcontrolling bis hin zu der alleinigen Personalfachkraft, die das gesamte Leistungsspektrum des Personalwesens abdeckt. Die Qualifizierung beinhaltet für den Bereich Arbeitsrecht die Stoffgebiete nach den Vorgaben der Fachanwaltsordnung und beinhaltet alle Stoffgebiete die ein/e geprüfte/r Personalreferent/in beherrschen muss.

Beginn:
auf Anfrage

Dauer:
Die Qualifizierung dauert sechs Monate (1080 Unterrichtseinheiten) und beinhaltet wahlweise zwei Projektwochen. Der Unterricht findet ganztags von Montag bis Freitag statt. Pro Seminar sind 25 Plätze vorgesehen.

Dozenten:
Neben den angestellten SWA-Dozenten werden insbesondere Personalberater, Unternehmensberater, Steuerberater und Rechtsanwälte als freie Mitarbeiter eingesetzt.

Bewertung:
Nach jedem Unterrichtsthema wird ein schriftlicher Leistungsnachweis in Form einer Klausur erbracht, der durch Teilnahmebescheinigungen dokumentiert wird. Die Teilnehmer/innen sind somit in der Lage, permanent den Nachweis der hinzugewonnenen Qualifikation ihren Bewerbungsunterlagen beizufügen.

Finanzierung:
Die Übernahme der Kosten nach SGB II oder III durch die zuständige Agentur für Arbeit, das Jobcenter oder die optierende Kommune ist möglich, sofern die persönlichen Voraussetzungen für den Erhalt eines Bildungsgutscheins vorliegen. Bei Aufnahme einer Tätigkeit kann das Seminar jederzeit gekündigt werden, ohne dass dem/der Teilnehmer/in hieraus Kosten entstehen.

 

Standort Start-
termin
Nummer
Kiel 22.05.2017 131/105/2015

Personalreferent/in – Praxisorientiertes Managementseminar für Hochschulabsolventen / innen

Zielsetzung:
Ziel ist eine straffe betriebswirtschaftliche, anwendungsorientierte Grundlagenbildung. Darüber hinaus wird ein Softskill-Training zur Vertiefung persönlicher, fachübergreifender Kompetenzen und Potenziale angeboten. Nach erfolgreichem Abschluss der Qualifizierung sind die Teilnehmer/-innen in der Lage, in verschiedenen betriebswirtschaftlichen Bereichen (z.B. Personal und Projektmanagement) in mittelständischen Unternehmen und Großunternehmen (z.B. Industrie, Handel und Dienstleistungen) oder in der Unternehmensberatung tätig zu werden.

Beginn: 
Durch den modularen Aufbau ist ein individueller Einstieg möglich

Dauer:
Die Qualifizierung dauert fünf Unterrichtsmonate in denen ein 6-wöchiges Praktikum integriert ist. Der Unterricht findet ganztags von Montag bis Freitag statt.

Dozenten:
Neben den angestellten SWA-Dozenten werden insbesondere Praktiker aus mittelständischen Unternehmen sowie Unternehmensberatungen eingesetzt.

Bewertung:
Nach jedem Unterrichtsthema wird ein schriftlicher Leistungsnachweis in Form einer Klausur erbracht, der durch Teilnahmebescheinigungen dokumentiert wird. Die Teilnehmer/innen sind somit in der Lage, permanent die hinzugewonnene Qualifikation ihren Bewerbungsunterlagen beizufügen. Die Teilnahmebescheinigungen werden in einem detaillierten Abschlusszeugnis zusammengefasst.

Finanzierung:
Eine Übernahme der Kosten durch die zuständige Agentur für Arbeit, das Jobcenter oder die optierende Kommune ist möglich, sofern die persönlichen Voraussetzungen vorliegen. Das Recht auf Kündigung, z.B. durch Aufnahme einer Tätigkeit, besteht jederzeit, ohne dass für die Teilnehmer/innen Kosten entstehen.

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